MediaĆ§Ć£o De Conflitos Ć© um procedimento extra-judicial, voluntĆ”rio para soluĆ§Ć£o de conflitos no qual as partes encontram-se na presenƧa de um Mediador De Conflitos para chegar a um acordo.Ā
Por meio da MediaĆ§Ć£o De Conflitos, as partes expƵem seu pensamento paraĀ solucionar questƵes de um modo cooperativo e construtivo.
O objetivo da MediaĆ§Ć£o de Conflitos Ć© dar assistĆŖncia na obtenĆ§Ć£o de acordos, que pode constituir um modelo de conduta para futuras relaƧƵes, em ambiente colaborativo e em que as partes possam dialogar produtivamente sobre suas necessidades.
Conflitos ConsumeristasāĀ resultam de falha ou interrupĆ§Ć£o na prestaĆ§Ć£o dos serviƧos, negativaĆ§Ć£o de nome, cobranƧas indevidas entre outras.
AƧƵes revisionais de contratos de emprĆ©stimo ou cartĆ£o de crĆ©dito, negativa de cobertura de plano de saĆŗde ou seguro, vĆcio oculto no produto, sĆ£o tambĆ©m situaƧƵes de relaĆ§Ć£o de consumo, que resultam em Conflitos de RelaƧƵes de Consumo.
MediaĆ§Ć£o de Conflitos, Ć© um processo que possibilita melhoria contĆnua dos processos da empresa e da imagem, construindo empatia entre as partes, resgatando o relacionamento com o cliente.
O direito trabalhista visa garantir os direitos e deveres de partes de uma relaĆ§Ć£o empregatĆcia, que sĆ£o contratado e contratante.
Desta relaĆ§Ć£o empregatĆcia,Ā frequentemente ocorrem conflitos entre empregador e empregado. O processo judicial Ć© lento e custoso.
Causas trabalhistas como demissƵes, reclamaƧƵes e problemas de relacionamento entre chefes e funcionĆ”rios sĆ£o rotina nos departamentos de recursos humanos das empresas.
NessasĀ causas trabalhistas, o mais comum Ć© buscar o poder judiciĆ”rio para solucionar o conflito no entanto, muitosĀ conflitos trabalhistas podem ser resolvidos tanto pela mediaĆ§Ć£o como pela negociaĆ§Ć£o, de modo que as partes podem alcanƧar um acordo que considerem justo de forma rĆ”pida e com toda a seguranƧa e validade jurĆdica necessĆ”ria.
A relaĆ§Ć£o entre sĆ³cios de uma empresa exige sinergia, cooperaĆ§Ć£o e flexibilidade. No entanto, muitas vezes Ć© necessĆ”ria a orientaĆ§Ć£o de um profissional imparcial, para gerenciar, solucionar e atĆ© prevenir conflitos entre as partes, aĆ entra o mediador de conflitos.
No processo de mediaĆ§Ć£o de conflitos societĆ”rios, Ć© possĆvel alinhar o conhecimento tĆ©cnico do direito e o mĆ©todo da mediaĆ§Ć£o para a construĆ§Ć£o ou dissoluĆ§Ć£o de sociedades mantendo ou construindo relacionamentos entre as partes.
Na mediaĆ§Ć£o de conflitos entre sĆ³cios de uma empresa, a Saboia & Silva Advogados, com sua consultoria, preza pelos direitos das partes e acima de tudo, preza pelas regras da mediaĆ§Ć£o, para a construĆ§Ć£o de acordos.
Com a utilizaĆ§Ć£o da mediaĆ§Ć£o Ć© possĆvel resolver conflitos societĆ”rios, de maneira Ć”gil e muito menos onerosa para seus sĆ³cios.
Em Conflitos Entre Parceiros e Fornecedores, muitas vezes uma clĆ”usula deixou de ser satisfatĆ³ria,Ā podendo gerar conflitos nas relaƧƵes entre as empresas.
Os contratos sĆ£o firmados sempre com o intuito de ser benĆ©fica entre as partes. Diante de questƵes e conflitos contratuais, deve-se resgatar a lĆ³gica do contrato e buscar uma soluĆ§Ć£o que funcione para as partes, nĆ£o sendo necessĆ”rio tomar tempo do judiciĆ”rio e nem onerar as empresas.
Assim, com a MediaĆ§Ć£o de Conflitos Ć© possĆvel resolver esses conflitos de maneira rĆ”pida e eficiente. Por meio da MediaĆ§Ć£o de Conflitos, hĆ” a reaproximaĆ§Ć£o das partes para que encontrem a soluĆ§Ć£o mais eficiente dentro da realidade de cada um e, assim, obter um acordo viĆ”vel e exequĆvel com toda validade e seguranƧa jurĆdica.
Na Saboia & Silva Advogados, prestamos serviƧos de MediaĆ§Ć£o de Conflitos Extrajudicial e Judicial, em prol de um acordo que satisfaƧa os envolvidos, mesmo que de forma parcial.
Comprometidos Com O Sucesso Dos Nossos Clientes