Mediação De Conflitos é um procedimento extra-judicial, voluntário para solução de conflitos no qual as partes encontram-se na presença de um Mediador De Conflitos para chegar a um acordo.
Por meio da Mediação De Conflitos, as partes expõem seu pensamento para solucionar questões de um modo cooperativo e construtivo.
O objetivo da Mediação de Conflitos é dar assistência na obtenção de acordos, que pode constituir um modelo de conduta para futuras relações, em ambiente colaborativo e em que as partes possam dialogar produtivamente sobre suas necessidades.
Conflitos Consumeristas resultam de falha ou interrupção na prestação dos serviços, negativação de nome, cobranças indevidas entre outras.
Ações revisionais de contratos de empréstimo ou cartão de crédito, negativa de cobertura de plano de saúde ou seguro, vício oculto no produto, são também situações de relação de consumo, que resultam em Conflitos de Relações de Consumo.
Mediação de Conflitos, é um processo que possibilita melhoria contínua dos processos da empresa e da imagem, construindo empatia entre as partes, resgatando o relacionamento com o cliente.
O direito trabalhista visa garantir os direitos e deveres de partes de uma relação empregatícia, que são contratado e contratante.
Desta relação empregatícia, frequentemente ocorrem conflitos entre empregador e empregado. O processo judicial é lento e custoso.
Causas trabalhistas como demissões, reclamações e problemas de relacionamento entre chefes e funcionários são rotina nos departamentos de recursos humanos das empresas.
Nessas causas trabalhistas, o mais comum é buscar o poder judiciário para solucionar o conflito no entanto, muitos conflitos trabalhistas podem ser resolvidos tanto pela mediação como pela negociação, de modo que as partes podem alcançar um acordo que considerem justo de forma rápida e com toda a segurança e validade jurídica necessária.
A relação entre sócios de uma empresa exige sinergia, cooperação e flexibilidade. No entanto, muitas vezes é necessária a orientação de um profissional imparcial, para gerenciar, solucionar e até prevenir conflitos entre as partes, aí entra o mediador de conflitos.
No processo de mediação de conflitos societários, é possível alinhar o conhecimento técnico do direito e o método da mediação para a construção ou dissolução de sociedades mantendo ou construindo relacionamentos entre as partes.
Na mediação de conflitos entre sócios de uma empresa, a Saboia & Silva Advogados, com sua consultoria, preza pelos direitos das partes e acima de tudo, preza pelas regras da mediação, para a construção de acordos.
Com a utilização da mediação é possível resolver conflitos societários, de maneira ágil e muito menos onerosa para seus sócios.
Em Conflitos Entre Parceiros e Fornecedores, muitas vezes uma cláusula deixou de ser satisfatória, podendo gerar conflitos nas relações entre as empresas.
Os contratos são firmados sempre com o intuito de ser benéfica entre as partes. Diante de questões e conflitos contratuais, deve-se resgatar a lógica do contrato e buscar uma solução que funcione para as partes, não sendo necessário tomar tempo do judiciário e nem onerar as empresas.
Assim, com a Mediação de Conflitos é possível resolver esses conflitos de maneira rápida e eficiente. Por meio da Mediação de Conflitos, há a reaproximação das partes para que encontrem a solução mais eficiente dentro da realidade de cada um e, assim, obter um acordo viável e exequível com toda validade e segurança jurídica.
Na Saboia & Silva Advogados, prestamos serviços de Mediação de Conflitos Extrajudicial e Judicial, em prol de um acordo que satisfaça os envolvidos, mesmo que de forma parcial.
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